离职后能否进行劳动仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合时效要求的劳动争议可以申请劳动仲裁。申请时效期限为一年，从当事人知道或一般知道其权益被侵害之日起计算。

法律分析

可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。

拓展延伸

离职后的劳动纠纷如何解决？

离职后的劳动纠纷可以通过多种方式解决。首先，双方可以尝试通过协商达成一致，解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，寻求调解或调查。另外，劳动者还可以选择提起劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行仲裁裁决。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，具体解决办法可能有所不同。因此，在面临离职后的劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取具体指导。

结语

离职后的劳动纠纷可以通过多种方式解决，如协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或一般知道权利被侵害之日起计算。具体解决办法可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取指导。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。