法律分析：劳动者发生工伤后由用人单位承担的费用：
1、治疗工伤期间的工资福利；
2、五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性残疾就业补助。
执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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