事业单位加班费规定是怎样的加班规定有哪些

事业单位加班费的折算方式为按日工资计算，日工资为月工资除以月计薪天数，再根据劳动合同法规定的加班工资倍数乘以日工资，但用人单位不得强迫劳动者加班，每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下每日加班时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，劳动者有权拒绝强迫加班。

法律分析

事业单位加班费的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

根据《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第3规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

拓展延伸

事业单位加班费规定和加班种类详解

事业单位加班费规定是指针对事业单位员工在超过正常工作时间范围内的工作所支付的额外报酬。根据国家相关法律法规和，事业单位加班费的支付标准和方式可能有所不同。一般来说，加班费的计算方式可以根据工作时间的延长和加班时间的具体情况进行调整。加班种类包括平时加班、节假日加班、夜间加班等。平时加班是指在正常工作时间外的工作，节假日加班是指在法定节假日或休息日进行工作，夜间加班是指在夜间特定时间段内工作。根据不同的加班种类，加班费的计算方式和支付标准也可能有所不同。具体的加班费规定和加班种类应根据相关法律法规和单位内部规定来确定。

结语

事业单位加班费是指员工超出正常工作时间范围所支付的额外报酬。根据相关法律法规和，加班费的支付标准和方式可能有所不同。加班费的计算方式取决于工作时间的延长和加班时间的具体情况，如平时加班、节假日加班和夜间加班等。根据不同的加班种类，加班费的计算方式和支付标准也有所区别。具体的加班费规定和加班种类应根据相关法律法规和单位内部规定确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。